Comment bénéficier d'un congé de paternité pendant le chômage ?

L’ un des droits fondamentaux dont jouissent les travailleurs est le congé de paternité ou le congé de paternité . Les caractéristiques et les exigences de ce permis ont changé au cours des dernières années.

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Dans cet article, nous allons montrer combien de temps cela dure, qui devrait en profiter et combien est facturé pendant ce permis.

Plan de l'article

1. Nouveau congé de paternité en 2021
2. Comment puis-je distribuer mon congé de paternité ou de maternité ?
3. Combien vais-je facturer en congé de maternité ou de paternité ?
4. Dois-je imposer cet avantage dans l’impôt sur le revenu des particuliers ?
5. Comment demander un congé ou un congé de paternité ?
6. Le congé de paternité est-il obligatoire ?
7. Puis-je donner la permission à un autre parent ?
8. Quelles sont les exigences nécessaires pour le congé de paternité ?
9. Est-ce que je garderai mon emploi après un congé de paternité ?
10. Quels sont les permis de paternité offerts dans le reste de l’Europe ?
11. Plus d’informations
12. Autres liens d’intérêt

1. Nouveau congé de paternité en 2021

Ces dernières années, les congés de paternité et de maternité ont été progressivement assortis.

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Avant cette mesure, le congé de paternité était fixé à 15 jours.
Par la suite, il a été étendu à 5 semaines.
L’ année suivante, il a été agrandi à nouveau jusqu’à 8 semaines.
En 2020, il a été fixé à 12 semaines de congé.
Et enfin, en 2021, elle équivaut à la maternité avec 16 semaines de congé payé.

Cette mesure vise à équilibrer le marché du travail et à réduire la discrimination à l’égard des femmes en matière de réconciliation familiale pendant les premiers mois de la vie de l’enfant.

2. Comment puis-je distribuer mon congé de paternité ou de maternité ?

La nouvelle règle stipule que le congé ou le congé de paternité peut être divisé en suivant les indications suivantes :

Le maximum de congé ou de congé est de 16 semaines pour chaque parent ou parent de l’enfant. Ces 16 semaines peuvent être divisées comme suit :
- Les 6 premières semaines après la naissance sont obligatoires, continues et ont plein temps. En cas d’adoption, la date est fixée par la décision de justice confirmant l’acte.
- Les 10 prochaines semaines restantes doivent être appréciées remplissant les conditions suivantes :
  - En périodes hebdomadaires
  - Continuellement ou accumulées
  - dans à partir de l’année suivant la naissance ou l’adoption.

3. Combien vais-je facturer en congé de maternité ou de paternité ?

L’ allocation reçue en congé de paternité ou de maternité est toujours égale à 100 % de la base salariale de la travailleuse. Mais cette prestation ne comprendra jamais les avantages, les suppléments ou les allocations de subsistance dont bénéficie le travailleur.

Pour leur part, toutes les personnes inscrites au régime autonome autonome recevront une subvention de la cotisation pendant la période de congé parental ou de maternité.

Tous ces coûts sont entièrement pris en charge par la sécurité sociale et n’ont aucun coût pour l’employeur ou l’employeur.

4. Dois-je imposer cet avantage dans l’impôt sur le revenu des particuliers ?

Les prestations de maternité et de paternité sont entièrement exonérées ou libres d’être imposées dans l’impôt sur le revenu des particuliers (impôt sur le revenu des particuliers). Donc, il ne sera pas effectué aucune retenue sur ces montants.

5. Comment demander un congé ou un congé de paternité ?

Pour bénéficier d’un congé de paternité ou de maternité, nous devons demander un certificat à l’entreprise où nous développons notre activité professionnelle. Le certificat doit être établi quel est le salaire de la dernière masse salariale qui servira de référence pour le calcul du montant à recevoir par la Sécurité sociale.

Pour présenter une demande formelle, une fois que le bébé est né ou que l’adoption a été ratifiée, le père ou la mère doit se rendre aux bureaux de la sécurité sociale pour présenter la pétition.

Ici, vous devez soumettre le formulaire de prestations de maternité de paternité aux fins de naissance, d’adoption, de prise en charge ou de placement en famille d’accueil.

Vous pouvez apporter les formulaires remplis de la maison. Pour ce faire, vous pouvez accéder au lien suivant et les remplir à partir de l’ordinateur lui-même. Pour ouvrir le formulaire, appuyez sur à propos du bouton bleu suivant :

Formulaire de demande Prestations de paternité De plus, les documents suivants doivent être fournis à côté du formulaire précédent :

Certificat de naissance de bébé

original et photocopie de la pièce d’identité

Certificat d’entreprise (mentionné ci-dessus)
Dernière paie
Livre de famille (original et photocopie) ou certificat de naissance littéral
Numéro de compte où la rémunération est inscrite

6. Le congé de paternité est-il obligatoire ?

Le congé de paternité ou le congé de paternité est un droit obligatoire. C’est-à-dire que le père et la mère sont obligés de bénéficier de ce congé payé, et la renonciation à ce congé est totalement interdite.

Publicité Cette norme crée et assure l’équilibre entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail.

7. Puis-je donner la permission à un autre parent ?

En plus de l’obligation, ce permis n’est pas transférable au conjoint ou au conjoint. Encore une fois, avec ces restrictions, on s’efforce d’éviter de pénaliser les femmes en établissant un lien entre les victimes consécutives et en les retirant du marché du travail pendant une longue période.

8. Quelles sont les exigences nécessaires pour le congé de paternité ?

Les conditions d’admissibilité au congé de paternité sont les suivantes :

Être
- travailleur
- salarié
- Fonctionnaire
Être enregistré et enregistré auprès de la Sécurité sociale

au moins 180 jours au cours des 7 années précédant la naissance ou l’adoption.

Si vous ne remplissez pas l’exigence ci-dessus d’avoir payé au moins 360 jours tout au long de la vie active.

9. Est-ce que je garderai mon emploi après un congé de paternité ?

À la fin du congé ou du congé de paternité, le travailleur doit retourner au même emploi. Exécution des tâches et des fonctions définies avant l’autorisation.

Il y a des exceptions dans ce domaine, par exemple si cela a été reflété dans le contrat de travail ou s’il existe une entente avec l’entreprise pour modifier les modalités.

10. Quels sont les permis de paternité offerts dans le reste de l’Europe ?

Être dans l’Union européenne nous fait constamment évoluer et égaliser nos droits avec les pays qui bénéficient de plus grands avantages. Dans le tableau suivant, vous pouvez voir la durée du congé de paternité en Europe :

Pais	Días de Permiso
Noruega	112 días
Islandia	90 días
Eslovenia	90 días
Autriche	de 365 días a 1095 días
Italia	1 día
Liechtestein	0 jours
Ukraine	0 jours
République tchèque	0 jours
Chypre	0 jours
Irlande	0 jours

de congé de paternité au niveau européen Tous ces permis ont des particularités particulières, puisque tous ces permis ne sont pas fournis pour le plein bénéfice financier du salaire.

11. Plus d’informations

Vous pouvez toujours élargir toutes les informations et les nouvelles modifications apportées dans le décret-loi royal 6/2019, du 1er mars, de des mesures urgentes pour garantir l’égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes dans l’emploi et la profession.