Avec l’augmentation du nombre de conflits du travail entre employés et employeurs, le nombre d’affaires liées au travail portées devant les tribunaux est en hausse. En outre, les droits civils des employés étant menacés d’être violés par ces employeurs intimidants et égoïstes, de plus en plus de cabinets d’avocats se sont engagés dans le domaine juridique pour fournir des services à ceux qui cherchent une représentation et/ou une protection juridique.
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Comment reconnaître un bon cabinet d’avocats ?
Ces cabinets d’avocats promeuvent différentes stratégies afin d’améliorer leur clientèle et de survivre dans un environnement de plus en plus concurrentiel. Certains promettent une résolution rapide des affaires de leurs clients, d’autres offrent des conseils juridiques gratuits et d’autres encore promettent les honoraires professionnels les plus bas afin d’influencer les clients potentiels dans leur direction.
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Les clients potentiels doivent se méfier de ces cabinets et chercher plutôt à obtenir des recommandations de leurs anciens clients. Un bon endroit pour faire des recherches est internet. Vous pouvez y trouver des forums où d’anciens clients discutent de la réussite ou de l’échec de leur avocat spécialisé en droit du travail.
Une erreur courante que commettent les nouveaux clients est de choisir un avocat qui n’est pas spécialisé dans le bon domaine. Assurez-vous de trouver un avocat spécialisé dans les questions d’emploi.
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La somme à payer pour les services d’un avocat
Une fois que vous avez choisi un avocat en droit du travail qui a de bons commentaires et de bonnes recommandations, vous voudrez connaître ses conditions de paiement. Soyez prêt. La plupart des bons avocats spécialisés en droit du travail exigent un paiement initial, ou une avance.
Ce paiement sera utilisé comme un dépôt pour les services. Lorsque le solde sera épuisé, vous devrez reconstituer ce mandat jusqu’à ce que votre affaire soit résolue. Si vous avez des difficultés financières, vous pourrez peut-être convenir de modalités de paiement avec l’avocat spécialisé en droit du travail, mais vous devrez peut-être vous contenter d’un avocat moins expérimenté si les finances sont en jeu.
Privilégiez internet plutôt que les annuaires téléphoniques
N’ayez pas peur de demander à l’avocat des dispositions particulières si votre dossier est particulièrement solide. Si votre avocat spécialisé dans les questions d’emploi pense que vous avez un dossier solide, il peut être disposé à renoncer à l’obligation de verser un acompte. Toutefois, il peut prendre un pourcentage plus élevé de votre règlement pour ce faire.
En fin de compte, le meilleur conseil est d’aller sur Internet et de faire vos recherches. Evitez de vous contenter de choisir un avocat spécialisé en droit du travail dans l’annuaire téléphonique. Renseignez-vous sur ce que les autres ont à dire sur les avocats de votre région, même s’ils vous ont été recommandés par un ami.